受全资子公司平安证券多名保荐代表离职影响，平安集团改变此前调降保荐人激励政策的姿态，提出激励政策3年不变，更拟明年拿出1亿资金向投行团队发放特别奖励金。
8月底，平安证券投行核心管理团队多年来第一次出现大震动，包括投行董事总经理龚寒汀在内的数名保荐人代表离职，转投同城券商华林证券，这令外界震动(详情参见财新《新世纪》周刊报道《平安举棋不定》)。
根据财新记者了解，这些离职与平安证券对投行保荐人的薪酬调整直接相关，即降低保荐人在个体项目上的提成比例。有平安证券的保荐人表示，内部传闻从明年1月起，“集团要降低投行的奖励，降幅达30%-50%，保荐津贴从每个月6万元至每月3万元，另外提成比例降30%。”
此前，平安集团一名知情人士向财新记者表示，所谓“降薪”并不准确，集团考虑实行的是提成和奖金递延支付。平安证券总裁薛荣年亦曾对财新《新世纪》记者指出，平安证券的薪酬机制一般每年都会检视，今年略有调整。以往薪酬的计提是以营业收入为依据，而今年改为以净利润为依据，并一再强调平安证券投行部“薪酬总额”不会改变。
不过，平安证券投行过去一直以中小企业业务为主，业务量大，但是单个项目利润较少，风险较高。计提依据的调整，显然更易下调薪酬总额。
平安集团此举，与平安证券在胜景山河等事件中招惹负面舆论有关，集团对于“惹麻烦”而利润贡献不大的证券公司，有短期内限制发展的意思。但大规模人员流失后， 平安集团最终做出让步。
接近平安集团的消息人士向财新记者透露，掌握人事、财务大权的平安集团，近日向平安证券投行部门发出邮件称，保持原激励政策3年不变。此外，还会提高保荐代表基本工资。为挽留投行人员，平安集团明年还拟拿出近一亿的资金，向投行团队发放特别奖金。
“特别奖金每个保荐人约有50至100万，其他人员也应该有20-50万。奖金明年分三次发放，前提是明年不走人，到时候在平安的话才发”。上述知情人士透露。
据中国证券业协会网站统计，8月底至今，共有24名证券从业人士由平安证券转职至华林证券，其中多为保荐代表。
接近平安证券的消息人士则透露，此前集团调降薪酬的意图后，离职的保荐人已有20多人，只因保荐人跳槽须报证监会，很多人的手续还没转好。而在职者亦有犹豫不决者。新政策稳定队伍之意甚为明显。
平安证券投行业务目前仍保持业界领先势头。截至目前，平安证券的保荐项目承销家数和承销收入都是行业第一。9月23日在《环球财经》杂志(Global Finance magazine) “2011 中国之星(Stars of China)”评选中，平安证券被选为中国地区最佳股票承销行(Best Equity Underwriting Bank， Domestic) 。
